本日は院長と副院長を集めての整骨院リーダーシップ研修でした。

新宿ライオンハート整骨院、飯田橋接骨院、浅草橋ライオンハート整骨院の院長と副院長。

研修内容は全体戦略の確認と、３年売上計画などの長期ビジョン的なものと、

ES（社員満足度）とCS（顧客満足度）についてなどでした。

特にスタッフの成長や達成感などをどう作っていくのかがカギですね。

みんなスタッフ思いのいい院長と副院長です。

東京の新宿ライオンハート整骨院グループでは、柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師の求人募集をしています。

東京の整骨院で求人をお探しならばぜひ一度見学に来てください！

整骨院運営におけるマネジメントは大きく分けて2種類あります。

それは、ソフトの面とハードの面。

ソフトとは、人間の心理や感情・情報・雰囲気などの目に見えない部分。

ハードとは、目に見える物、備品、制度やシステムなど。

目に見える形のあるものを使おうが、目に見えない無形のものを使おうが、どちらも対象はスタッフの感情や能力・組織の空気感・勢いなどの、全体のソフト面に作用させていくことが大事です。

例えばハード面の代表的なものでいえば、インセンティブ制度に代表される制度や福利厚生などがあげられます。

達成感をかんじられる目標設定とそれに取り組みやすい環境整備などはとても良いシステムだと思います。

しかし、ハード面は不満を消すことには長けていますが、本質的の社員満足には繋がりづらいようです。

重要なのはソフト面を使ったソフト面へのマネジメント。

会社の社風であったり、人を認める文化であったり…

ここがしっかりしていると、仕事そのものが楽しくなってきますし、満足感も感じやすいようです。

浅草橋ライオンハート整骨院では、柔道整復師だけでなく鍼灸師も活躍しています。

今日、浅草橋の院に夜遅くに寄ってみたら、女性スタッフ2人が鍼灸治療の練習？をしていました。

鍼灸治療の練習なのか、ただ鍼灸治療を受けたかったのかは定かではありませんが…

カーテンの中でキャッキャッとはしゃぎながら何かやっています笑

仲が良いのはいいことだし、同じ練習するなら楽しくやるのがいいですね！

鍼灸師の数は、柔道整復師の数に比べたら全然少ないので、もっと採用していきたいです。

柔道整復師と鍼灸師が同じように活躍できるようにしたい！

池袋駅１分！東京都豊島区南池袋での整骨院での求人

池袋駅１分、西武デパート目の前の一等地に良い物件が見つかりました。

現在申し込みを入れて保証協会の審査に入っています。

順調に行けば、池袋東口に「池袋ライオンハート整骨院」が誕生します。

おそらく５月オープン。

４月に新卒の柔道整復師さんが数名入社してきますが、さらに２～３人柔道整復師・鍼灸師を採用しないとです。

もし、東京都心部で求人をお探しの柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師さんがいらっしゃったらぜひ一度見学にいらしてください！

勤務地は、新しく出す東京都豊島区の池袋店の他、東京都新宿区西新宿の新宿西口店、東京都新宿区揚場町の飯田橋店、東京都台東区の浅草橋店、お好きなところでかまいません。

新宿ライオンハート整骨院グループ・有限会社ウトプロジェクトは、東京都の「女性の活躍推進事業」に認定されています。

これは、中小企業における女性の活躍を支援するために東京都が主体となってすすめている制度です。

パワハラやセクハラのないように、育児をしながらでも働けるように、女性でも管理職などのキャリアアップを目指せるようにと、それをバックアップする中小企業の社内環境整備を推し進めるものです。

代表の宇都が、東京都の専門研修を一定期間受講し、事業主行動計画を策定しています。

少子高齢化が進んでいく時代のなかでは、育児をしている女性や、親の介護などをしながら働く柔道整復師・鍼灸師など、働く時間に制限がある人達の労働力を上手く活かせることが大切です。